5种解雇方法及操作要点
作者：木明 文章来源：上海格义企业管理咨询有限公司 时间：2017-12-19
一、单位终止劳动合同
(一)法律依据:《劳动合同法》第四十四条
1、第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同期满的;
(二)经济补偿
1、需要支付N倍经济补偿金。如果地方(比如北京)规定需提前30天通知的,如没有做到提前30日通知,则要支付N+1经济补偿金。
(三)操作流程
(四)操作要点
二、单位提出协商一致解除劳动合同
(一)法律依据:《劳动合同法》第三十六条
(二)经济补偿
1、需要支付N倍经济补偿金。
(三)操作流程
1.在劳动合同期内可以随时提出。
(四)操作要点
三、以试用期不符合要求为由单位单方面提出解除劳动合同
(一)法律依据:《劳动合同法》第三十九条
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)经济补偿:无需支付经济补偿。
(三)操作流程
1、在试用期到期前组织进行考核,如不合格要在试用期到期前书面通知到员工本人。
(四)操作要点
四、以员工违反单位规章制度为由提出解除劳动合同
(一)法律依据:《劳动合同法》第三十九条
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 严重违反用人单位的规章制度的;
(二)经济补偿:无需支付经济补偿。
(三)操作流程
1、发生严重违反规章制度的行为后,单位可以随时提出解除劳动合同,者解除前需通知工会
(四)操作要点
五、以员工不胜任工作为由解除劳动合同
(一)法律依据:《劳动合同法》第四十条
1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除 劳动合同: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(二)经济补偿
1、需要支付N倍经济补偿金。如没有做到提前30日通知,则要支付N+1经济补偿金。
(三)操作流程
1、提前30日书面通知员工和事先通知工会,与员工进行协商,按要求支付经济补偿金,办理好解除合同手续。
(四)操作要点
